作者the3084010 (COOLKids)
看板Soft_Job
標題[心得] 2024年末Web仔末班車面試心得
時間Sat Oct 19 17:57:37 2024
純屬分享自己普通人的學經歷+普通能力,在2024年末面試的歷程。
希望能幫助還在轉職途中,但四處碰壁的人可以重建信心。
【背景】
私立四技資管畢,學歷先輸一截,LeetCode 0題,沒有英文證照,英文確實也爛得可憐。
出社會後也只有常跟越緬泰印的小姐姐(X 師資(O 訓練英文口說,通常起手:新朝、
敏個喇叭、三碗豬腳,基本上後續體驗都會不錯。(ㄜ...抱歉離題
職涯共11年,10年醫療甲方IT,1年金融乙方前端。這輩子嚴格來說只換過兩次工作,在
此之前,面試經驗少的可悲。
加上本身是INTJ人格,初期面試一直碰壁,尤其是視訊面試,對鏡頭講話會感到不自在,
整體表現都往下掉不少。
前一份在老牌金融軟體公司,職稱前端工程師,職等5,待遇:N*14。
頭銜雖然是資深,但自認自己不到Senior,頂多Mid程度,技能組是普通的Web仔、CRUD
Boy。貨真價實的冒牌者,在今年9月底裸辭,辭後才啟動104,歷時4週找到工作。
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1.日新軟體-內湖
面試型態:未面試
面試評價:未面試
面試難度:未面試
職缺:前端工程師
波菜軟體公司,會特別寫出來是因為自從開啟104後,至少10+以上的獵頭找我面這家的
前端職缺。獵頭敘述的福利待遇聽起來都很吸引人,聽到最高整包140萬。
後來找了其中一位獵頭投投看,結果投完整整一個月卻都不被面邀,感到非常困惑。
因自認自己技能組與職缺所需技能同步率很高,請配合的獵頭幫忙問問看不面的理由,也
一直沒有下文。
但中間又一直收到其他獵頭對日新的推薦,104上此職缺也每週不斷更新,推測公司應該
是真有要招募人才。
實在很好奇為什麼不肯給機會試試看QQ,照理說多面應該不吃虧(?
不知道問題是出在哪裡。
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2.永豐金證券-板橋
面試型態:實體面試
面試評價:
差
面試難度:
簡單
職缺:Node.js工程師
HR從104邀約面試,有線上制式履歷,有紙本考試。
只能說... 這家是HR非常雷。
一面是直屬小主管面試,頭銜課長。一開始進會議室,會先紙本考試,題目算簡單,第一
題考費波那契回調,後面考簡單的SQL,基礎語法+LEFT RIGHT INNER JOIN差異。
考完後聊聊過去經歷,並要求務必提供期望數字,提供N+10%左右的數字。課長給人感覺
是腦袋清楚懂溝通的人,一面算相談甚歡。
約隔10天後,HR才約二面,二面共三位面試官:部長、課長、人資。剛開始主要是部長開
始問問題,也是詢問過去經歷,只是劈頭就說我們付不起那麼高薪水。
接著部長離開後換HR開始問,態度很糟糕,非常不尊重求職者。問話過程跟口吻像在審訊
犯人,想盡辦法從履歷中找出缺陷,目的看起來是想壓薪水。
例如:喔你用Node.js才2年時間喔,算很短欸? 我回:時間長短跟技術程度未必有正相
關吧?
然後一直強烈要求必須提供所有以前工作的薪資,並說如果不提供可以不用浪費時間了(
兇欸QQ。
即使聽到我說有簽NDA也不鳥,由於感受到對方有點在污辱求職者,最後有點不歡而散。
(PS: 薪資沒有不能提供,只是當時對方HR的態度讓我不想提供。
再一週後該人資又打電話來問是否可提供薪資證明,為了省麻煩,我直說:如果貴公司法
務可以保證在我提供後,未來被前公司告時幫我處理法務上問題,我可直接提供所有完整
證明,最後就不了了之了。
結果:二面後無聲卡
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3.中租迪和-內湖
面試型態:線上面試
面試評價:
普通
面試難度:
簡單
職缺:後端工程師
HR電話邀約面試,有線上制式履歷,並要求穿著正式,沒有考試。
面試總共三位:人資、小主管、大主管。一開始人資先問問題,然後進入自我介紹環節,
再來小主管問一些關於過去經歷的問題,大主管沒有任何問題,大小主管看起來都很老成
(約40-50的感覺),整個面試過程非常死氣沉沉。
自認表現算得體,但看對方的反應沒有熱烈就知道涼了,可能過去學經歷不是他們想要的
人,或制式履歷上開太高(N+10%),感覺過程只是走個形式。
一週以上沒回結果,主動去問才回一封罐頭感謝函,最討厭這種QQ,求職者應該會希望
即使被刷掉也能告知真正沒上的理由,以求日後改進。
結果:罐頭感謝函
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4.台泥儲能-台北中山
面試型態:線上面試
面試評價:
普通
面試難度:
普通
職缺:全端工程師
主動投遞,有線上制式履歷,試前要先測一個線上英文測驗。
面試官兩位:1個主管、1個組員。自介環節跟聊過去經歷,團隊成員看起來偏年輕,聊起
來有一種新創團隊的感覺。
有live coding考試,題目事後看很簡單,但當下因為太緊張想太多回答錯誤答案,可能
這一點大扣分直接GG了,現在想想很丟臉。
不過在做題回答時,看到對方關MIC在跟旁人訕笑,這一點覺得有點小不OK。
最後也是一週以上沒回結果,主動去問才回一封罐頭感謝函。
結果:罐頭感謝函
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5.印度商威普羅 Wipro-板橋
面試型態:線上面試
面試評價:
優
面試難度:
難
職缺:前端工程師
Recruiter電話邀約面試,沒有制式履歷要填。
這是人生第一次面外商,這家雖然對我來說難度最高,但整體而言最喜歡這家給求職者的
感覺,原來在面試過程中被尊重是這種感覺啊 T_T。
Recruiter剛邀約時,我看到104上JD敘述要求英文精通,我第一反應是問她:「你確定你
沒找錯人嗎?XD」。
後來Recruiter還是鼓勵我試試看,告訴我最低限度準備1分鐘英文自介就好,我說:「到
時候我卡住,對方不尷尬、我不尷尬,OK的!d(`・∀・)b」。
Recruiter後續聯絡過程也非常有「活力」,讓求職者不會覺得是冰冷冷的通知,這點體
感很好。
當天面試官:1位技術主管+1位資深技術組員,一開始會明確告訴你接下來有哪些流程要
走,讓求職者心裡有底,先自介環節+聊過去學經歷,這部分都還是中文沒有問題。
然後有講到自己的Side Project,面試主管問開發過程中有沒有遇到什麼困難,提出當時
的難點以及後續解法後,面試主管還跟我一起討論他們的想法,以及覺得可以如何解決這
個難題,過程中是有學到東西的。
接下來進入英文環節,先把準備好的英文自介背誦完後,然後...
然後我就沒料了XD~
面試主管用英文問一些簡單的生活問題,大致上聽得懂,例如:你住哪裡?興趣是什麼?
但我只能用畢生所學的英文單字回答QAQ,無法成句回答,但勉強還是擠出幾個單字,
有講到進去後應該就是要跟Googler合作,所以英文能力非常重要。
後面考前端白板live coding,在畫面上實做兩個下拉選單,從json取資料出來放進去,
A選單選擇後再透過Key值Filter B選單資料,很簡單的功能,平常獨自寫功能都沒問題
,但不知為什麼線上有人監視時腦袋就一片空白。
當下雖然沒有完整寫出來,但有透過口頭告訴主管我打算實作的方式,主管看我很緊張,
還貼心安慰說沒有人在短時間完整寫出來過不用緊張,很貼心XD。
看的出來面試官們是技術高手卻都很親切待人,不會給你上對下的感覺,平等尊重的跟你
討論機會,整體而言是一個很棒的體驗。
後來三天後就收到Recruiter回覆結果,很真誠的告訴沒上的原因 → 英文不合格,很感
謝直言不諱。
結果:認真的感謝函
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6.醫療軟體乙方A-雙北市內
由於已有Offer以及跟後續面試有競業關係所以公司名碼掉了
面試型態:實體面試
面試評價:
優
面試難度:
簡單
職缺:軟體工程師
透過朋友介紹主動投遞,無線上制式履歷、無考試。
經過前面幾次面談洗禮,到這邊已經對自己履歷自介倒背如流了,這場面試表現的也很坦
然自在。
面試官是大主管+資深組員,整個面試過程就像在聊天,給人感覺良好、尊重求職者。
有問到一些關於醫療的Know how也回得出來,還好過去醫療經歷沒白費 T_T。
這是一家比較小型的公司,本來預期即使錄取應該也會是N-X往下開,沒想到給超出預期
的Offer,真的很感謝面試主管的信任。
好主管可遇不可求,基本上確定會去這家好好打拼了!
結果:錄取 準備接受
薪資:(N+2K)*14+潛在獎金
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7.遠東商銀-板橋
面試型態:實體面試
面試評價:
普通
面試難度:
簡單
職缺:開發工程師
HR電話邀約面試,有線上制式履歷、信用聲明表,跟一張滿滿雞湯的企業宣示表。
整個過程跟企業給人的感覺一個字「很老」,聽下來整個工作內容比例應該是 60% 行政
工作 40% 寫程式,應該是一個很養老的單位。
結果:有說會進二面,但因覺得不適合,先婉拒了
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8.醫療軟體乙方B-雙北市內
由於已有Offer以及跟前面面試有競業關係所以公司名碼掉了
面試型態:實體面試
面試評價:
普通
面試難度:
普通
職缺:全端工程師
主動投遞,有紙本制式履歷、智力測驗、技術問答題紙本考試。
面試官兩位不同部門的小主管,其中一位年輕小主管態度給人有點上對下的感覺。
要寫的紙本數量很多,寫到手痠,智力測驗+技術問答題整整四頁,要求解釋一些名詞是
什麼意思。
例如: DI、abstract class、polymorphism、override、overload... 等等,由於這些名
詞剛好以前有興趣研究過,但時間不足寫完,所以問小主管可不可以用口頭舉例說明,
在解釋完後小主管覺得我解釋不夠好,後來大主管中途才進來會議室,小主管直接跟大主
管說:這些名詞他概念沒很熟,頂多會用而已。
ㄜ...好吧,可能我或許真的解釋不夠好 =_=,另一個比較老成的小主管在旁邊緩頰,會
用就好了沒關係。
後來大主管有問一些關於醫療Know how,有回答出來(門診合理量計算方式)。過程有要
求提供過去薪資及期望,過去薪資如實提供,原本自己提出如果需要證明也可以提供,面
試主管當下說信任我不用提供沒關係。
結果面完當天下午年輕小主管發錄取通知,卻沒寫任何薪資,只要求「麻煩先提供所有過
去經歷的薪資證明,因為公司想看看」,看完有點黑人問號。
後來回信:希望在收到含薪資的正式錄取通知時,才一併提供,同時提出希望公司可以主
要依照我學經歷或面試表現來做議薪。最後在當天收到第二封含薪資的正式錄取通知。
由於依面試時小主管給我的感覺,未來如與她共事可能不是我想要的職涯,加上Offer看
起來似乎無誠意,因此準備婉拒。
結果:錄取 準備婉拒
薪資:N-10K,過試用期N-5K,沒寫保多少
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【心得總結】
以小弟普通人角度體驗這一個月的面試之旅,台灣企業議薪環節,很多公司由於沒有更好的審核人才方式但又怕會買貴,因此都是只願意看過去薪資議薪,要求求職者務必先提供過去薪資。
因此求職者基本上沒什麼議價空間,只會依照過去那一份薪資上下調整給Offer,網路上
那些什麼不掀底牌靠談判技巧拿到超額報酬,可能不適用我這種普通人。
個人感想,反正如果公司給不到想要的數字,自己也不會接受Offer,如果幸運拿到超額
報酬,進去後難道就不會被用高標準檢視嗎?
基本上就還是以拿到符合市場價格的Fair Offer當目標就好了。
然後裸辭找工作SAN值會掉很快,未必會是錢的問題,會覺得其他人正在努力,怎麼自己
在這放空,莫名慌張起來?
如果一直沒有收到消息,很快會進入Music Chair的狀態,建議還是要調整好心態,如果
遲遲沒有拿到適合的Offer,或許能考慮做一些以前想做、但因為工作忙碌沒機會做的事
。
最後謝謝一路上幫助小弟的人,希望自己普通平凡人的轉職經歷,可以幫助到還在找工作
或正在轉職途中的人,預祝各位工作順利!
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一起頭歪歪
https://i.imgur.com/70l2Z.gif
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.4.15 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1729331868.A.8F1.html
推 qwer338859: 推 基本上制式履歷的90%是雷缺 10/19 18:09
填個人必要資料沒關係
但有的感覺身家調查
家人姓名 做什麼 結婚了嗎
前公司主管姓名電話
實在不OK =.=
推 MoonCode: 詳細有名字大推 10/19 18:24
推 MoonCode: 永豐看完我都想投了 10/19 18:27
其實撇除HR,小主管給人的印象是不錯的
推 kaibaseto: 恭喜, 其實薪資低不代表檢視標準會比較低 10/19 18:45
推 Chricey: b群功效 10/19 23:23這倒是!
推 hobnob: 推詳細 10/19 18:50
推 zxc8787: 感謝分享 10/19 18:51
→ hobnob: 只是不太懂INFJ跟視訊面談有什麼關係,那個又不是測自閉, 10/19 18:53
推 Chricey: 維他命c 推薦 10/20 00:13→ hobnob: 你應該是沒練習吧 10/19 18:53
拍謝XD,我只是想表達自己屬於內向人格
但確實沒練習充足是真的
推 keepxha: 推,裸辭勇者 10/19 19:16
推 OldDaiDai: 推 10/19 19:16
推 Chricey: 苦瓜胜肽 10/20 00:49推 knme: 裸辭找工作壓力比較大 10/19 19:38
推 hermithsieh: 感覺金融很雷… 10/19 19:39
推 pkpk10654: 醫療>金融+1 推一個,現在也有想走的念頭了... 10/19 19:51
推 Kroner: 苦瓜胜肽副作用 10/20 01:25握手
推 justaID: 推詳細分享,最後分享的裸辭求職心情形容得很好,裸辭期 10/19 20:01
→ justaID: 間職涯基本上算停滯(副業不算),看到周遭人持續前進, 10/19 20:01
→ justaID: 就容易產生不安。而且即使對自己的能力有信心,但因為一 10/19 20:01
推 Kroner: 維他命C 10/20 01:51→ justaID: 定是往上找,就算狀態是在職求職也是挑戰,更別說裸辭多 10/19 20:01
→ justaID: 了時間機會成本壓力等各種心理因素 10/19 20:01
推 forever19735: 今年真的不好找 10/19 20:03
推 Chricey: GABA 10/20 11:25推 justaID: 忘了恭喜原po最後成功找到新工作,裸辭+景氣小年,求職 10/19 20:08
→ justaID: 體驗會比較辛苦 10/19 20:08
感謝J大,確實跟您說的一樣
一開始主要就是為了一定要往上找
給自己設定的壓力就會比較大
推 ffooxx: 同為裸辭人,推推 10/19 20:22
推 Chricey: 鋅的作用 10/20 13:09握手
推 c80352: 推分享 今年裸辭真的需要勇氣 10/19 20:34
說有找梁靜茹會太老梗嗎
推 lk2986706we: 感謝認真分享,金融沒想過龍頭哪幾間民營嗎 10/19 20:44
可能我的技能樹太窄了,沒有找到適合職缺
推 believe91326: 推分享 10/19 20:57
推 Kroner: 維生素c 10/20 14:40推 qaqvvvvqaq: 推 10/19 20:59
推 yc0015139: 推分享 10/19 22:29
推 viper9709: 推分享~寫得很詳細 10/19 22:29
推 Chricey: 蔓越莓益生菌推薦 10/20 15:33推 qk3380888: 讚 10/19 22:31
推 asleisureto: 推分享 10/19 22:31
→ jhnny97: 金融業相關的習慣用前一份工作當標準核薪是常態 10/19 22:49
推 Kroner: uc2推薦dcard 10/20 17:18→ jhnny97: 就他們的 SOP 10/19 22:49
聽朋友分享的經驗好像都是這樣沒錯QQ
噓 YahooTaiwan: 不是覺得自己很爛就叫冒牌者齁 10/19 23:13
推 Lhmstu: 詳細推 10/19 23:13
推 Kroner: 魚油 10/20 18:21推 windmax1: 推分享,另外沒去面試的其實不用放上來吧 10/19 23:16
→ windmax1: 面試心得結果放了沒面試機會的公司有點怪XD 10/19 23:16
因為很好奇,想說寫出來不知道有沒有高手能幫忙雲雲看XD
→ nacy204327: 你十年經驗 那以你年紀 小姐姐是三小 那是阿嬤吧 稍微 10/19 23:23
推 Chricey: 葉黃素 10/19 23:23 → nacy204327: 尊老一點的話可以說是大姐姐或老姐姐了 更何況按摩就 10/19 23:23
→ nacy204327: 按摩 還以為是去上口語課勒 10/19 23:23
老哥,我寫那麼多你只看到按摩R..XD
※ 編輯: the3084010 (220.136.4.15 臺灣), 10/20/2024 00:08:03
推 yqooopy: 恭喜 10/20 00:13
推 Chricey: 苦瓜胜肽 10/20 00:13 推 WaGaYi5566: 推詳細~ 10/20 00:43
推 brightest: 小姐姐是xx吧 是我太邪惡還是樓上太單純 10/20 00:48
推 nacy204327: 因為其他的東西 對我來說參考價值不高就是了哈哈 10/20 00:49
推 nacy204327: xx是啥意思啊乾 10/20 01:03
推 devilkool: 我也想裸辭但腳好麻、辦公室好多女生好香( 10/20 01:09
推 shieldsky: 感謝詳細分享,最近也有慢慢在考慮要不要跳了,現職一 10/20 01:25
推 Chricey: 鋅的功效 10/20 01:25 → shieldsky: 直被榨 10/20 01:25
推 waiwailove: 真假 日新很缺 好想進去日新看看喔 10/20 01:40
推 holebro: 英文到底多爛xdd好可愛 10/20 01:51
推 Kroner: uc2功效 10/20 01:51 推 eaton1202: 推~詳細分享 10/20 02:32
推 refusekkk: 老牌金融為何會裸辭? 可以分享一下這個部份嗎? 10/20 09:09
→ Ekmund: 那種調查身家的 只要牽扯到我個人以外資訊 我一律不寫 10/20 11:25
推 Chricey: uc2功效 10/20 11:25 → Ekmund: 客觀來說我沒有權力去披露任何我以外的人的資訊 包括家人 10/20 11:25
→ Ekmund: 除非要寫緊急聯絡人 但那不是剛面試時需要的事 10/20 11:25
→ hobnob: 順便請問,我之前碰過制式履歷還要填前幾份工作主管或老 10/20 13:09
→ hobnob: 闆的聯絡資訊,這是不是傳產的常態..? 10/20 13:09
推 kevin60445: 很棒的分享!推推 10/20 13:22
推 hegemon: 會叫你填之前主管的聯絡方式就是要做核實審查呀,太多履 10/20 14:40
推 Chricey: uc2功效 10/20 14:40 → hegemon: 歷造假的 10/20 14:40
推 sowulo: 好奇他們查的到上一份工作的薪資嗎? 除了直接打去問以外 10/20 14:58
推 mepowerlmay: 說真的。程式設計師沒有5萬 不如去工地刷油漆 10/20 15:33
推 Kroner: 瑪卡副作用 10/20 15:33 → mepowerlmay: 還可以準時上下班。不用on call 就是夏天比較熱 10/20 15:33
推 abccbaandy: 履歷造假你面試都沒發現,不就代表你能力也... 10/20 15:38
噓 hegemon: 樓上是沒遇過很會吹的喔,還有些管理職沒有這麼多硬指標 10/20 17:18
推 Chricey: 納豆的功效 10/20 17:18 → hegemon: 可以判斷 10/20 17:18
→ Ekmund: reference check也是放在一面後呀 10/20 18:21
→ Ekmund: 一開始onsite就扔一張紙要填的那種就不行 要先講過 10/20 18:21
推 theedge: 跟上一篇比起來 這真實多了 10/20 19:40
→ theedge: 前幾篇ggit再到g的 10/20 19:42
推 sustainer123: 好猛 10/20 20:58
推 bella1815: 來這板叫人刷油漆…. 10/20 21:39
推 OyodoKai: 怕被AI取代確實可以準備去工地刷油漆或當水電學徒惹 10/20 21:40
推 goodice: 請問遠東銀年薪有辦法破百嗎? 謝謝 10/20 22:55
推 ch12789: 推 10/21 01:25
推 enesue: 推 10/21 11:21
推 mepowerlmay: 說真的 前幾年去工地刷油漆,學徒1500 ,早8晚5, 10/21 12:10
→ mepowerlmay: 時間到不下班 他會叫你下班 10/21 12:10
推 bob1039b: 推 10/21 12:46
推 HaoPing1119: 推詳細 10/21 22:19
推 buke: 推 感謝分享 10/21 22:38
→ viper9709: 刷油漆有限年齡嗎XD 10/22 00:36
推 victor21813: 推真實心得分享 10/22 02:19
推 purplvampire: 推 10/22 09:14
推 pig0038: 基本上HR有多雷,跟公司雷的程度成正比 10/22 12:05
推 beeeans: 感謝分享 10/22 12:43
推 panbanana: 我老了去刷油漆好了 10/22 16:40
推 jack931018: 感謝分享 10/22 20:21
推 michael5182: 推分享 10/23 00:10
推 blackcan: 看來你需要繼續增進英文能力XDD 10/23 09:25
推 ax785412: 回某樓,我遠東。2年多經驗跳過來就有了 10/23 11:01
推 spotman: web仔推分享 10/24 01:10
推 goodice: 謝謝 ax785412 10/24 01:36
推 danielho1671: 恭喜 推一個 10/24 15:56
推 eds28915: 我裸辭和在職找都試過,裸辭真的比較有好好休息的感覺 10/26 21:12
→ eds28915: ,在職找幾乎很難有很好的rest gap 10/26 21:12
推 ppc: 推 10/27 01:52
推 bigair888: 刷油漆也是技術之一,現在沒什麼人想刷油漆了,可以刷 10/28 09:11
→ bigair888: 出師傅級的技能的話真的滿猛的 10/28 09:11
推 socon15: 推 11/03 22:40