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作者greedycyan (巴哈母特大)
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標題Fw: [閒聊] 比平均高快30%！任天堂新進職員3年後留
時間Tue Sep 12 18:29:32 2023
※ [本文轉錄自 C_Chat 看板 #1a_o2cQs ] 作者: greedycyan (巴哈母特大) 看板: C_Chat 標題: [閒聊] 比平均高快30%！任天堂新進職員3年後留 時間: Mon Sep 11 22:13:55 2023 比平均高快30%！任天堂新進職員3年後留職率接近100% https://bit.ly/3EyRmlP 如何讓錄取的人才可以長久的留在公司持續貢獻，對於經營一間企業可說是相當重要的課題 。而看來這點日本知名遊戲大廠任天堂做得非常好，因為老任的新職員穩定率竟然「幾乎10 0%」。 https://bit.ly/3Pz3Z6E 據日本媒體《Business Journal》報導，根據任天堂發表的「社員資料」來看，日本國內新 進職員的留存率（2019年4月進公司、2022年4月仍未離職）為98.8%，也就是100個新入社員 中，僅有約1人離職。 據就業支援公司 UZUZ 董事長岡本啓毅指出，一班來說新進職員留存率約為 70% 左右，3年 中約有3成的新進職員會離職。「所以任天堂能有98.8的這樣的數字真的讓人驚訝。或許是 因為任天堂是日本代表企業，而且錄取名額非常少，所以過了層層難關的職員沒有理由辭職 。」 《Business Journal》指出，任天堂去年職員平均年薪為 988 萬日幣。 而前任天堂員工今村孝矢也在推特（X）上分享任天堂的公司風氣。他指出「公司沒有座右 銘，發揮最大的努力後就交給上天決定結果，而且尊重獨創性。我覺得這些精神都滲入到職 員們的心中所以才能創造出如此優質的工作環境。」 ------------------------------------------------------------------- 日經：任天堂入取名額稀少，新鮮人入職率不高，且既有員工離職率低，老人長期霸佔權位 ，造成人才流動緩慢。一定有許多積習陳痾難以解決，這樣的企業一定未來看空，絕對是今 島的啦！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.233.153.53 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1694441638.A.6B6.html
推 heinse: 無法讓人才快速流動 今年一定島 09/11 22:15
推 nopetw: 員工縱容 09/11 22:15
→ allanbrook: 太扯了 讓人連離職都不敢提 到底多高壓 今島 09/11 22:15
→ spfy: 日經:懂了 09/11 22:15
推 fly0204: 縱容 09/11 22:16
推 Chricey: 搞笑吧！關節痛，你能嚴重點嗎？我要讓你知道什麼叫真正的痛！ 09/13 07:25
推 queen100000: 以遊戲業來說，老任已經是科幻小說也不敢採用這種設 09/11 22:16
→ queen100000: 定的存在了 09/11 22:16
推 gox1117: 島 09/11 22:17
推 r85270607: 死於安樂 今年一定島 09/11 22:17
推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 09/13 09:21
推 deepelves: 惡公司強迫員工不准離職嗎，今島，不准再縱容 09/11 22:18
推 metam: 扣稅後換算也有兩百多萬台幣 09/11 22:18
推 diefish5566: 所以那個人是誰 09/11 22:18
推 akila08539: 那個離職的一定是被霸凌 今年一定島 09/11 22:19
推 Kroner: 看到有人提到關節痛，我就想到有一篇UC2推薦的文章 09/13 11:16
推 tom11725: 那個人我看應該是家庭個人因素比較大 09/11 22:19
推 pandoraz: 代表任天堂一灘死水，都是老人，人才不流動 09/11 22:19
推 ryoma1: 要進老任工作是窄門啊，另一條路是進石碑社先勞改一陣子 09/11 22:20
推 SweetRice: 其實從老任吸納第一方的考察就可見一斑 09/11 22:20
推 Kroner: 關節痛有沒有辦法完全根治啊？UC2聽起來像萬靈丹 09/13 17:08
推 syk1104: 太惡劣了，一定島 09/11 22:20
→ SweetRice: 你要進也要雙方都看順眼 09/11 22:21
推 vsepr55: 98.8真的是網小才會用的數字== 09/11 22:26
推 zseineo: 島 09/11 22:27
推 Chricey: UC2神招啊，吃下去就對了 09/13 19:08
→ koromo1991: 島 09/11 22:28
推 jeffbear79: 裡面都是肥貓卡位，肯定要島 09/11 22:31
→ jeffbear79: 每年拼命賣爆遊戲就是為了養公司冗員，無心教育大業 09/11 22:32
推 hui000807: 光宮本茂八成就會待到自然老死了 09/11 22:35
推 Chricey: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 09/13 19:52
推 Giorno7777: 縱容、金島 09/11 22:37
推 kaitokid1214: 公司只剩老屁股冗員 任天堂該何去何從 09/11 22:41
推 kujkoch: 一灘死水，今島 09/11 22:44
推 speedingriot: 任天堂就是極道，有看過人從黑道脫身的嗎? 09/11 22:46
推 Chricey: 吃過關節保健品，都沒什麼效果，有推薦的牌子嗎？ 09/13 23:22
推 wensety2007: 老人不走 新人不退 何去何從 09/11 22:54
推 takeda0727: 縱容 09/11 22:57
→ Puye: 無法跳出僵固的格局 島定了 09/11 23:06
推 yeay: 一千萬日幣扣稅怎麼可能有200萬台幣？ 09/11 23:15
推 Chricey: 長時間坐著工作，關節痛越來越嚴重，該怎麼辦？推薦UC2 09/11 23:15
推 WLR: 日經：缺乏億Game的格局 09/11 23:26
→ jpnldvh: 是平均988 大概4X歲才有這價 八成乖乖從20萬初開始調 09/11 23:44
推 lolicon: 廢話 日本前三名的夢幻企業欸 09/12 04:49
推 tteeccddyy: https://i.imgur.com/iGO12EG.jpg 09/12 06:32
推 Chricey: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌？怕動得更嚴重… 09/12 06:32
→ tteeccddyy: 稅後大概160w台幣 09/12 06:32
推 neerer: 老任裡面能學的，待10年都學不完吧。反例就像法爾康，公 09/12 07:58
→ neerer: 司故意維持小成本經營，沒什麼新技術，需要的技術門檻低 09/12 07:58
→ neerer: ，可以招到大量沒經驗的新鮮人，但通常待不久，員工覺得 09/12 07:58
推 Kroner: 我也有過關節痛的經驗，真的超痛苦的啦！推薦去看醫生，早點處理比較不會拖延變嚴重。 09/12 07:58
→ neerer: 這裡學不到新東西就趕快走人了 09/12 07:58
→ lbowlbow: 是有多良心企業啊wwww 09/12 08:11
推 tamynumber1: 不思行將縱容今倒 09/12 08:33
推 hank81177: 日經：員工開支過大，今倒不遠矣 09/12 08:33
推 Kroner: 最近天氣變化大，關節痛好像更嚴重了。 09/12 08:33
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: greedycyan (182.233.153.53 臺灣), 09/12/2023 18:29:32
→ ocis: 三年留職率70%放到台灣大公司來看也是超高 09/12 18:33
推 space08ms: 記得老任新人東大率也是超高 09/12 18:36
推 sendicmimic: 開玩笑，遊戲界谷哥耶，很拚但也有豐厚薪資 09/12 18:38
推 oasis404: 任天堂福利算日本遊戲界最好的吧 09/12 18:40
推 Kroner: 樓上UC2當糖吃，天天走拿飛 09/12 18:40
推 deolinwind: 有多少獸控藏在裡面啊 09/12 18:42
推 bbq2005: 賺爛了 09/12 18:44
推 gx9900824: 今年一定島 09/12 18:48
推 fakinsky: 何去何從 09/12 18:49
推 Kroner: 看到有人提到關節痛，我就想到有一篇UC2推薦的文章 09/12 18:49
推 toastegg: 不只消費者縱容 員工也縱容 09/12 19:20
推 gameguy: 是正職員工還是派遣員工？ 09/12 19:57
推 yanagiharuna: 錄取 不是入取 09/12 19:58
→ yo0529: 這種新人留職率會統計派遣員工嗎？ 09/12 20:17
推 Kroner: 看到關節痛，我就想起我姨媽 09/12 20:17
推 hacker725x: 只要放眼望去沒更好選擇，員工知道自己已經待最好的。 09/12 20:22
→ hacker725x: 完全沒有轉職的選擇，除非是不想工作了才離職。 09/12 20:23
推 jickey: 日經：明天來上班 09/12 20:47
推 leamaSTC: 統計派遣員工要幹嘛...發問前先想一下好嗎... 09/12 21:05
推 Kroner: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 09/12 21:05
→ system303179: 反觀 09/12 21:48
推 deerdriver: 進來就開始養老 09/12 23:44
推 ChHChen: 日經：人員流動率低，不利於引進新觀念，今倒 09/13 01:04
→ micbrimac: 任天堂是宗教吧 不太可能離職XDD 09/13 01:44
推 Chricey: UC2神招啊，吃下去就對了 09/13 01:44
→ twpost: 沒有淘汰 只能島了 09/13 05:35
推 IRPT001: 日本不是家臣制？ 09/13 06:36
推 john11894324: 日本不是偏向終身僱用制，福利不錯的大企業應該都會 09/13 07:25
→ john11894324: 留任吧！加上任天堂很難進去 09/13 07:25
推 Kroner: 樓上UC2當糖吃，天天走拿飛 09/13 07:25
推 ChHChen: 內文有說，日本的一般職員留任率大概是70% 09/13 08:36
→ krousxchen: 我看唯一能解釋的，就是老任對於女性職員的待遇很好 09/13 09:20
→ krousxchen: 日本的女性結婚生小孩，不少都得離職當全職家庭主婦 09/13 09:20
→ krousxchen: 老任大概是育嬰假跟托嬰作的足夠好，讓女性職員放心 09/13 09:21
推 Kroner: 關節痛有沒有辦法完全根治啊？UC2聽起來像萬靈丹 09/13 09:21
→ krousxchen: 那1%的離職我看不少是家庭因素被迫離職育嬰 09/13 09:23
→ shooter555: 平均988還不錯阿 09/13 10:48
推 acolor: 若這麼說，蠻好奇裡面是一堆老人RD在辛苦debug，還是老人 09/13 11:16
→ acolor: 冗官指導（壓榨）新鮮肝做事？ 09/13 11:16
推 Chricey: 關節痛這種東西靠UC2就對了 09/13 11:16
推 yo0529: Debug主要是子公司 瑪利歐俱樂部 在處理的 09/13 12:31
→ krousxchen: 瑪莉歐club是測bug，要回報給原開發團隊debug 09/13 12:32
推 zaiter: 反觀滅國妖山 09/13 15:20
推 yo0529: 偵錯就是debug了 09/13 17:08
推 Chricey: 關節痛有沒有辦法完全根治啊？UC2聽起來像萬靈丹 09/13 17:08
推 yo0529: 瑪利歐俱樂部官網的事業介紹，第一項就直接說負責debug了 09/13 17:11
→ yo0529: https://reurl.cc/V432gA 09/13 17:11
推 hiyonikki: 反觀另一邊SIE日本幾乎全部被裁，流動率非常高呢 09/13 19:06
→ hiyonikki: 那位離職的一個人是不是動森那位去沖繩退休的製作人ww 09/13 19:08
推 Kroner: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 09/13 19:08
→ hiyonikki: w 09/13 19:08
推 choobii: 終身雇用制泡沫時代後就沒了啦 幾十年了 09/13 19:26
推 yo0529: 前陣子比較知名的離職例子，就曠野開發人員跑去做暖暖開 09/13 19:52
→ yo0529: 放世界吧 09/13 19:52
推 Chricey: 長時間坐著工作，關節痛越來越嚴重，該怎麼辦？推薦UC2 09/13 19:52
噓 s910928: 錄ㄌㄨˋ取 09/13 20:50
推 info1994: 日經：人事毫無流動性，不利於創新思維 09/13 21:50
推 EKman: 要反觀甚麼? 09/13 22:28
推 isaka: 其實可以反觀的很多啊XD 09/13 23:22
推 Kroner: 哇勒，UC2 這個東西真的是太讚了 09/13 23:22
推 justicebb: 離職率高：呆不住肯定藥丸 09/14 00:24
→ justicebb: 離職率低：都老人肯定藥丸 09/14 00:24
→ cxzqwer: 已經是遊戲業界標竿了 吃這行飯流動率有多高不是秘密 09/17 17:23