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64%官兵服役4~9年、平均26歲退役 「轉職困難」勸退青年從軍 https://i.imgur.com/DlvXZ0Q.jpeg
▲退輔會主委嚴德發。(圖/記者屠惠剛攝) 記者杜冠霖/台北報導 退輔會主委嚴德發今(5日)赴立院外交及國防委員會報告並備質詢,綠委洪申翰質詢時 指出,近三年退伍人員比例,服役4~9年的官兵有64%,平均年齡僅有26歲,接下來轉職 卻成為問題,應建立職能涵養對照分析,效法美國、韓國,做好軍事與民間專長轉換。 嚴德發則承諾,會和國防部協調辦理,並在下會期業務報告提出合作進度。 洪申翰質詢時提到,以前許多人因家境貧窮,讀軍校包辦生活費,又有津貼照顧家庭,他 們從十五歲、十八歲進入軍隊體系,軍旅生涯幾乎就是整個職涯、退伍即退休。 不過,隨著時代變遷,在徵募並行制度下,軍隊需要大量服役4~9年的短役期官兵。 退輔會統計,近三年退伍人員比例,服役4~9年的官兵有64%,平均年齡僅有26歲。 洪申翰強調,軍旅生涯絕對不是他們職涯的終點,只是其中一個階段,我國許多青年不願 意從軍,是因為離開部隊找下一份工作時,幾乎是從0開始。 「主委,目前軍人退伍前半年才會進行就業培訓,你覺得夠嗎?」 對此,嚴德發也回應,半年的時間太短。 洪申翰舉例,一個民間企業老闆,看到履歷表上面寫「戰車營營長」,會覺得「公司又沒 有戰車給你開,很抱歉請你另謀高就」。 因為民間公司,根本無法想像營長這個職稱,代表什麼內涵。 洪申翰指出,若用勞動部的職能涵養對照分析,會發現營長的工作職責、工作任務,包含 管理400人規模的生活、演訓任務,還有所有戰車的維修、調度,其中更有許多領導、運 輸管理、人資、倉儲管理等知識、技能;但國防部沒有建立職能涵養對照分析,再加上軍 隊的封閉性,民間公司很難想像每個官科到底會什麼,對軍人轉職來說莫大的傷害,應效 法美國、韓國,做好軍事與民間專長轉換,才能有益退役軍人尋找事業第二春。 洪申翰舉例,勞動部職能發展應用平台設有「職能內涵轉換表」、「職能基準一覽表」, 找專家學者來解析、拆分每一個職業包含的主要職責、工作任務,以及每個任務需要的知 識、技能。讓企業清楚了解人才的價值和能力。 退輔會應偕同國防部參考並規劃。 嚴德發承諾,將和國防部協調辦理,並在下會期業務報告提出合作進度。 https://www.ettoday.net/news/20240605/2752771.htm -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.115.249 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1717648519.A.B9F.html
tonyxfg: 平均26歲退役,代表國軍爛到讓人待不下去,還輔導轉職咧 06/06 13:40
tonyxfg: ,先檢討國君能給的福利吧。 06/06 13:40
kutkin: 因為年紀太大就不收了 06/06 13:53
kaky: 自願役四年一簽退役有一筆可以拿很多就不續簽了吧... 06/06 17:27
Chricey: 益生菌 06/07 02:49
masala: 問就是保全 06/06 21:21
good5755: 22+4=26 剛好4年 06/06 23:39
pokiu5kla: 職訓沒關係根本去不了 06/07 02:49
Chricey: 魚油功效 06/07 02:49
toshiba5566: 保全跟外送師選一個 06/07 12:31
qmaper: 續簽很少 06/08 08:58